년 미만 단기 아르바이트 근로계약서 양식은 「근로기준법」 및 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」에 의거하여 1년 미만의 기간을 정하고 일하는 단시간 근로자(아르바이트생)와 사용자가 근로 조건을 명확히 약정하기 위해 사용합니다. 이 계약서는 근로계약 기간, 근로일 및 근로일별 근로시간, 임금, 휴일·휴가 등 핵심 근로 조건을 서면으로 명시하여 근로자와 사용자 쌍방의 권익을 보호하고 향후 발생할 수 있는 노무 분쟁을 예방하는 용도로 활용됩니다.
문서를 작성할 때 유의해야 할 사항은 무엇인가요?
근로계약 기간과 더불어 '근로일' 및 '근로일별 근로시간'을 반드시 구체적으로 명시해야 하며, 이는 단시간 근로자의 근로 조건 명시 의무를 충족하기 위함입니다. 또한, 계약서 작성 후 사용자는 근로자에게 근로계약서 1부를 반드시 교부해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
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